我是一家公司创始人，公司所有招聘都是我亲自负责，想告诉大家求职面试的伙伴在面试时多注意细节，其实很

1. 我是一家公司创始人，公司所有招聘都是我亲自负责，想告诉大家求职面试的伙伴在面试时多注意细节，其实很

行为、沟通当然是最能提现一个人的各项素质，但是关于看手机与否这个，并不能作为考核标准。因为面试的人也许很忙，他也在选择，他在看资料准备沟通。同时，恕我直言，从这件事上，我反而觉得您的管理可能太过有自己的感性标准在了，对于大方向和拔高方面也不是太有利。 来自职Q用户：王女士
如果没有接待者的提示，我是不会动桌上的东西，更不会看纸上的内容，因为我觉得你一个外人到公司里随意翻动桌上的东西，哪怕是报纸都是不礼貌和鲁莽的行为！报纸有报纸架！纸张很可能有公司机密或隐私的信息！就算是忘带笔了，也会和在场的职员借用，而不可以直接拿！这是基本的礼貌问题！哪怕因此不被录用，我也不觉得有什么遗憾的！毕竟我对自己的专业还是有信心的，不用只能说我不适合贵公司这个岗位的要求。并不说明我的专业水平低或者我的个人素质有问题。什么是企业人才？不是你有多高的学识，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪资待遇符合你的心理预期。否则就算上岗也不会长久，人事将陷入不停照片同一岗位和每次都被领导埋怨你这招的都是什么人！ 来自职Q用户：Honest刘