山西一公司招聘称没有人成功是靠双休，反映出招聘市场哪些问题？

1. 山西一公司招聘称没有人成功是靠双休，反映出招聘市场哪些问题？

我们都知道现在的社会就业压力相对来讲是非常严峻的，尤其是对于普通学历的人们而言，要想去找到一份适合自己的工作是非常困难的。而有消息报道称山西一公司招聘称没有人成功是靠双休，这则消息一经报道就受到了网友的广泛关注以及热切的讨论，那么就有不少网友提出疑问：这件事情反映出招聘市场哪些问题？
休闲时间匮乏
我们都知道对于现在的职场生活而言要想拥有一份充足的私人时间相对来讲是非常困难的。而这往往也表现出很多潜在的问题，包括996工作制的出现以及过度加班和没有双休，然而就是因为在这种工作状态下导致很多新闻报道一些员工猝死案例的出现，这在一定程度上也同样提高了人们的警惕性。而这件事情的报道让我们再次认识到职场中问题的严重性，尤其是对于很多公司而言，他们公司的内部文化就已经默认为没有任何一个人能够脱离加班，而加班是展现一个人成功的标志。其实这完全就是属于职场pua的一种诡异发言，而也正是因为在职场中越来越多这种人的出现，才会导致职场的风气越来越趋向于不正当化。
付出收入不成比例
也正是因为一些公司的奇特做法，导致很多员工明明能够在工作时间内完成的事情，他们反而会愿意拖延时间去做这些事情，不仅降低了自己的工作效率，而且也磨灭了很多员工的工作积极性。但是很多职场老板往往并不能够明白这种简单的道理，只是将自己的注意力放在如何去更好的压榨员工的剩余价值。
所以这些在职场中显露出来的问题应该得到相关部门的整顿，在保证员工身体健康的前提之下去促进员工的积极性，那么我相信远远要比剥削员工的休息时间好得多，不是吗？

2. 山西一公司招聘称：没有人成功是靠双休，如此招聘究竟为哪般？

山西的一个公司，在招聘的时候声称没有人成功是双休，为什么要这样招聘呢？很明显公司是为了招聘那些能够加班的人，能够忘记双休的人，而且这个公司甚至说底薪只是一个人道主义援助，没有人靠底薪发财，这些言论也引起了网友的广泛讨论，接下来跟大家具体说明。1、公司是为了招聘那些能够自愿加班的人。公司在招聘的时候，肯定会把一些要求写上去，而这家公司直接把自己的价值观写的上去，他说没有一个人的成功是靠双休来实现的，所以很明显是为了让大家忘记双休，让大家能够主动的在周末加班，通过这样写，那些看到招聘信息的人，又不愿意加班的人，自然就不会来，所以能够更容易招到主动加班又刻苦耐劳的人。但是这些言论也引起了网友的广泛讨论，人们认为不应该把加班说的那么道貌岸然。2、网友纷纷抵制这种压榨员工的行为。通过招聘的要求能够看得出来，一方面公司要求员工能够自觉加班，特别是在周末双休的时候，另外一方面，公司也希望员工能够努力工作，不能够只靠底薪，而且有可能公司的底薪非常少，所以才这样说，网友们纷纷抵制这种压榨员工的行为，有的时候网友并不是不愿意加班，只是希望加班的时候能够有加班费，这样能够实现劳动了就有收获，而不是只要求别人主动加班。总而言之，因为公司招聘的时候通过写清楚要求能够筛选人才，所以通过写不要求双休这样能够招聘过来自觉加班的人，但是这也引起了网友的讨论，人们纷纷抵制这种压榨员工的行为，又加上很多人本身就在加班，所以大家认为这样的公司明显是在压榨员工。

3. 山西一公司招聘称没有人成功是靠双休，这样的言论你认可吗？

我并不认可这样的言论。因为我觉得成功的人和双休之间没有任何的关系。而且在进行找工作的过程中，希望能够拥有双休的待遇也是比较正常的。
我们每一个人在进行工作的过程中，都希望自己能够获得高额的报酬。与此同时也希望自己能够拥有双休的待遇，因为通过这种方式进行工作，可以让自己内心拥有一种轻松的感觉。
山西一公司招聘称没有人成功是靠双休。
在4月27日的时候，山西太原有网友发文吐槽，有一家公司在进行招聘的过程中，招聘售后客服在要求中写到“没有人成功是靠双休”，这样的说法。并且在这件事在进行曝光之后，引起了很多网友的议论。而且网友们都对这件事情发表了属于自己的评论。因此目前这件事情所拥有的热度一直都是比较高的。
我不认可这样的言论。
但是我个人在观看完这件事情的来龙去脉之后，我个人对山西这家公司客服招聘的内容特别不认可。因为我觉得这样的言论太过于片面，而且没有任何道理可言。因为任何人在进行找工作的过程中，都希望自己能够找到一份休息时间比较长的公司。也就是说对于一些能够双休的公司来说，更容易招到自己想要的工作人员。
我个人的看法。
最后我个人觉得成功的人和双休之间没有任何的关系，因为一个人是否能够成功，一般和这个人的工作能力以及各方面的因素进行结合，才能得知这个人是否会收获成功。而不是在进行工作的过程中没有双休的情况下，才能让一个人拥有成功的状态。所以总体上来说，我觉得这家招聘公司所写的内容，让我个人非常反对。

4. 山西太原一公司招聘称没有人成功是靠双休，应聘者该注意什么？

应聘者在应聘职位时，要注意目标岗位是否购买五险一金，是否符合自己的要求。现在很多岗位对于双休都是避而不谈，所以在应聘之前也一定要注意这一点。同时也要询问公司是否存在底薪制度。
目前市场上的薪水制度往往都是底薪加提成，不同的公司有不同的薪水制度。随着目前就业压力的增大，许多公司也逐渐降低了薪资水平。但是还是有很多年轻人为了找到一个适合自己的工作迫不得已而选择迁就，从而忽略了薪水的高低以及底薪。很多公司正是认准了这一点，无底线的剥夺应聘员工。
这件事情怎么回事？山西太原一家公司近日招聘岗位时，既然声称底薪是为了确保没有能力的人不被饿死。要想成功只能靠忘记双休，这种招聘言论一出在网络上引起了网友的责骂。网友们一致认为能够将公司对员工的压榨说的如此漂亮，可以看出这家公司的幕后老板是多么无耻。员工不是公司压榨的对象，公司也不应该将员工当成一个工具。根据当地政府调查，目前这家公司已经将上述言论删除撤回。当地劳动局也已经介入调查，争取将相关负责人按照法律进行处理。
公司招聘岗位时要注意言论。公司在招聘员工时，千万不能够打着压榨员工的名义说着漂亮的话。这反而会为公司自己的形象带来负面效果，同时作为公司的高管也应该明白，员工并不等于工具他们也是有血有肉的。不应该成为某些资本阶级的压榨对象，相关市场监察也应该对不符合招聘法规的企业进行处罚，招聘岗位时，一定要在法律的基础上进行。
我们在应聘岗位的时候，也千万不能够盲目签订合同，要注意合同上的规则。是否有确保员工基础权益。

5. 山西一公司招聘称没人成功是靠双休，你认为职场中双休的意义是什么？

我记得现在很多人说现在很多单位是强制加班，没有加班费。当所有人的工作量和报酬都严重不对等、忍受被压榨的时候，单独一个人反抗，那最终饿死的只能是那一个人。



关于这方面我说过了很多次，你忍受不了，就去找不加班的单位，很多事业单位，国企，公务员还有外企，好的私企，加班都不多，大家都这么做，市场自然变好了，事实上是自己没有跳槽的勇气和能力，只能发发牢骚，真正忍受压榨，助长这种风气的，反而就是这些天天在网上反抗的人。
包括现在流行的舔狗，现在社会上的很多这些不公平的现象都是人惯出来的，逆来顺受，奴性主义，要知道以前忽悠忽悠八零后，还行，至于九零后，零零后，你忽悠不了了，八零后压力最大，听话，但现在人可不认。
除非资本家都能拿出几十亿几百亿共同研发一种能让人类抗衰老、抗疾病、延长寿命的药品，比如生理年龄40岁的人仍然有20岁的身体状态，那这句话说的确实没错。还是只要我足够努力，老板一定能过上更好的生活。
没有任何一个少年的梦想是买一套房，也没有任何一个年轻人一定要成功，任何人都有选择自己生活的权力，过自己想要的生活。

我很热爱工作 但我每天6点准时走。
我们单位双休，今年五一，这两周不是中间周六休一天，我感觉没休息过来，感觉怎么上班时间这么长。实际上我们工作还不算累，疫情影响更是没出差，就在办公室远程处理一些商务上的事情，但是还是就感觉累。
习惯以后，你让我再找个单休工作，我肯定不愿意的。
当然，创业另外谈。

毕竟，你不能用老板的想法去要求员工。老板你可以365天不休息，你是赚取利润。员工人家只是来上班的，你的那些工资，只能保障人家基本生活不是。当然，如果你肯像华为那样花费高额的人工费，也可以。但是，如果做不到花费高人工费，就别扯了。
历来只有斗争才能求得生存，妥协只会让对方才能得寸进尺。美好的生活是靠斗争出来的，请做个带刺的善人。

6. 太原一公司招聘称没有人成功是靠双休，那成功靠的是什么？

太原一公司招聘称没有人成功是靠双休的，这样一个话题也引起了很多网友的反对，那么成功靠的是什么？我认为成功是靠着顽强的毅力，以及对事实的一个态度，还有勇于实践的勇气，还需要一点点机遇。
没有人成功是靠双休
太原一公司在招聘的时候说没有人的成功是靠双休得到的，这样一个观点让很多网友都发表了反对的言论。因为现在正常的公司都是双休的，而且节假日也会按时休息，认为单休的工作一般都无法被接受。但是这个公司却认为一个人想要成功就不应该惦记着双休，而且应该忘记双休和忘记底薪这件事情，只有勇于努力才能够成功。但是很多网友却对他这一观点表示不赞同，最后公司也作出回应，尽量改正。

成功是由很多因素决定的
现在很多人想要成功不是那么容易的，因为成功是要多方面因素决定的，最重要的是要有顽强的毅力，因为想要完成一件事情，想要获得成功，肯定要有顽强的毅力，不能半途而废。
除了有毅力之外，还要有勇于实践的勇气，因为只说不做是永远无法达到成功的，只有我们主动伸出手，去接触这件事情才能够真正的开始，这也是实践的重要性。

除了这些，我们还应该有一个正确的认知，也就是对事实的一个态度，因为很多事情都是需要有一个正确的态度对待，如果我们的态度发生偏差，那么接下来的做法都是不正确的，所以正确的态度是非常重要的。
除了以上几点还应该有一点点机遇，因为当我们一切都准备好的时候，如果有机会到来，那么就有成功的机会，所以说机遇也是非常重要的，当我们全部准备好的时候，机会来了也就是离成功不远了。

7. 山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休，反映出招聘市场哪些问题？

山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休，而这家公司其实代表了现在很多公司的一个现状，他们在招聘的时候往往是并想要给员工双休的这种假期的。因此他们可能在招聘的时候就会直接告诉员工，基本上没有人的成功是靠双休的，这就说明现在在很多家用人单位当中，这种观念还是非常深入的，并不想要去给一些员工双休假期。而是希望员工能够把大量的时间都投入到工作当中去，并不希望员工能够有所休息。这往往也能够反映出招聘市场一些问题。
首先在很多公司当中，对于底薪和绩效都有着严格的认知。也就是这正如这家招聘公司所说的，底薪是去确保没有能力的人不会被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的，这一种观念基本上也可以说是很多公司当中的普遍的观念，所以他们会把底薪定的是比较低的，这个原因就是为了激发所有员工他们的激情和潜力，并不想要让他们有双休，就是想通过压榨他们这些休息的时间来让他们多做工作，提高工作的效率。这就反映着往往招聘市场当中相对还是比较残酷的，对于员工的个人基本权益可能并不是通用的，能够保障到的，是想要通过完完全全的压榨所有的员工来完成公司的工作量的。
其次就是在招聘市场当中，往往很多用人单位可能 还是存在着一些套路的，这家公司可能在应聘之前将这些话很明显的告知给了这些面试者，但是当下有无数的公司在招聘，应聘的时候根本不会去讲这个双休和绩效的事情，然而等入职了之后却发现基本想要拿到高工资，只能通过双休工作，这是一个残酷的现状。

8. 山西一公司称没有一个人的成功是靠底薪、双休实现的，对此你有何见解？

山西一公司称没有一个人的成功是靠底薪、双休实现的，小编并不认同公司的这种所谓的成功理论，在这个社会，成功与努力大多不是成正比，很多人士每周双休、享受生活，也同样很成功。这种看似变相鼓励员工加班努力的文字，实在不太妥帖，而网友更称这种行为是压榨员工，双休靠底薪并不可耻，每个人都有自己的生存之道，而这家公司显然对成功的概念理解的太偏差了。

山西公司称没有一个人的成功是靠底薪、双休实现的，其言论被网友怒喷现在确实有很多公司为了生存都在拼命的压榨员工，这些公司认为员工要为企业创造价值，才能配得起公司给付的工资，员工不配享受双休，更不配有自己的个人生活，员工如果想要赖在公司里靠着拿底薪生活就是无能，公司的这种理论真的是让人难以接受，员工难道就不是人嘛，就像网友在评论区中写的那样，员工的努力都是为了让老板过上他想要的生活呀。这种压榨员工的言论，在网上引起众怒，相关劳动监察部门也对该公司进行调查。

员工靠底薪生活并不可耻，周末享受双休是员工的权利首先，小编并不支持员工在单位上摸鱼，但也完全不赞同这家企业的成功理论。员工在工作期间应该尽心尽力为公司服务，对得起这份薪资，这是员工在岗位上应尽的责任，如果员工在单位去混，这的确是不对的，但这也是很多员工的现状呀，尤其是一些销售行业的人，很多员工不是不愿意努力，而是努力没有作用，时间长了必然会产生消极心态，而公司这个时候应该对这些员工给予适当的激励，但不是指责员工不成功，混吃等死没出息。而至于周末双休，这是员工应有的权利，如果每天都是工作，身体和精力都会不够用，世界上没有铁人，所以，适当休息是能够让员工更好的投入工作的。

总而言之，小编是完全不理解该公司的说辞，希望企业能够给予员工最充足的信任和理解。